后面几个人也被问了差不多的问题。
    安夏在可可西里，等到了几位同事，他们带来了小型gps发射器，可以戴在藏羚羊的脖子上，对定位藏羚羊的迁徒路线有很大的帮助。
    暖和的羊圈修起来了，天气不好的时候，人也不用跟羊挤在一个屋里。
    摄像头架了起来，视频会实时传到紫金平台上。
    经过多次练习，保护站的工作人员也能熟练的使用电脑、无人机，以及做简单的维护，后续的日常工作就交给他们来完成。
    安夏带着刘杰他们，再次从格尔木飞向拉萨，主要为藏药特产的市场化提供渠道，以及为藏地文化的收录与保存，提供技术支持。
    这两项业务将会获得自治区高层，还有文化相关领导、商务部的大力支持。
    做为公司代表，安夏跟商务部代表陆雪，在主席台上并肩而坐。
    两人发言时，下面有记者给拍了照片。
    这则新闻在紫金新闻平台上放出时，有人评论：跟结婚证上的照片似的。
    高原的工作告一段落，安夏回到公司。
    刚坐进办公室，就听说宋文珍要找她。
    进门之后，宋文珍恨恨地看着安夏：“安总，我跟了你这么久，没有功劳，也有苦劳，你不能就这么把我一脚踢开。”
    “我知道。”安夏说。
    宋文珍一愣，准备好的发言，都派不上用场。
    安夏说：“从一开始我就知道你只有当版主的能力，远远当不了主管。
    我见你工作还算认真，以为你会自己主动学习。就像最早的管理员卢倩那样，刚开始会因为看到几句不中听的话就哭，现在已经是游戏活动策划主管了。
    可是，你始终没有进步。在主管的岗位上，每天只做删贴的工作。”
    不用安夏再细说，她自己也明白，她的工作量和工作性质，不配拿这么高的工资。
    “那你可以让我去做管理员啊。”
    安夏笑着摇摇头：“管理员，一个月六百块钱的工资就够了，你愿意吗？”
    宋文珍现在的工资是三千块，忽然变成五分之一，那确实……是人都受不了。
    “我没有功劳也有苦劳……”宋文珍反反复复，也只会这一句话了。
    “苦劳，是指把工作都推给别人？”
    “你别听信勇健血口喷人。他那个贴子里都是假话。”
    安夏淡淡一笑：“我不信他的贴子，我相信服务器里的系统操作日志，来，你说说，你们的苦劳是什么？”
    打游戏、聊天，刷论坛上的八卦贴肯定不算是苦劳。
    从宋文珍的操作记录上看，就连刷论坛都不算多，宋文珍也不知道自己干了些什么，一天的时间就过去了。
    安夏看着她的眼睛：“我不能容忍在我的公司里，有人拿着高工资不干活，还推卸责任给认真工作的人。要不，你给我一个留下你的理由？”
    宋文珍实在无法回答安夏的话，哼唧半天，垂着头出去了。
    过了一会儿，薛露向安夏请示这几个人的处理，是否如先前说的那样，还是会有什么改变。
    安夏看着那四个人的名字：“不变，一个不留。”
    第148章 中国首届大型论坛骂战……
    安夏待过大公司， 知道公司规模大了项目多了之后，肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。
    她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头，显得他管理的人多， 提升他的个人价值，就根本没能力的人拉进来凑数。
    过了一阵子，项目在浪费了公司几千万之后，说做不成。黄了， 那个中层凭着美好的个人简历， 又跳到了一家互联网大厂。
    就如同那个笑话， 以为娶了蔡京家的厨娘， 就能过上天天吃好吃的生活， 结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。
    所以很多中小型公司，都不大愿意招大厂出来的人， 嫌他们要钱多，能力低。
    安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是纯纯的铁废物吧。
    哪怕只有纯洁的亲和力， 能忽悠人。
    哪怕只会做ppt， 能忽悠人。
    哪怕什么都不会，但是认识很多人，需要找关系走路子的事情全部交给他。
    要是真什么都不会， 那怎么着也得是公司开立时的功臣， 比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来， 给老太爷喝水，自己喝马尿”的焦大。
    安夏已经听完了信勇健的汇报，对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。
    你们一个部门，好不容易来了一个身在低岗位， 还愿意多干活的傻子。
    居然不哄着供着，还给他添堵。
    想当年她就跟信勇健一样，一腔热血，什么事都抢着干，加班熬夜。
    上司确实除了会做ppt之外，对技术一窍不通。但是，他会哄着安夏，又是给她买零食，又是买奶茶，还时不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。
    虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。
    当然，后面她才知道这是上司的计划。
    她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。
    她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。
    再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。
    另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？
    人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。
    薛露把信勇健找去，安夏也在。
    安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”
    信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。
    与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。
    他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。
    最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。
    安夏听了他的思路，连连点头。
    又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”
    “如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”
    “技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。
    “我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？
    “对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你负责面试。如果你不知道怎么面试，薛露会陪你一起去。”
    “好。”信勇健也不玩「三请三让」的谦虚游戏，他一口答应下来。
    想要招一个像宋文珍那样拨一下，动一下的人不难。但是信勇健不需要这样的人，他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。
    挑挑捡捡，就需要时间，做不到无缝对接。
    目前正职员工只有信勇健一个，各个板块各自有兼职版主，日常运营居然一点问题都没有，可知宋文珍他们四个白混了多久的闲饭。
    忽然，在国内几大论坛上，同时出现了一个贴子《紫金科技公司的安夏，是杀人不见血的资本家》
    紫金安夏，就冲着这两个关键词，贴子就吸引了无数人点击。
    发贴人用愤怒的语句描述自己和同事怎样为公司兢兢业业做事，怎样的加班加点。
    “最终，我们所做的一切，都变成安夏养的小白脸的功劳！”
    然后，就开始大肆描述安夏如何对这个小白脸一见钟情，怎样单独把他叫到办公室里。
    “安夏办公室的隔音非常好，是从国外进口的高档隔音材料，把门一关，没人敢进，每次小白脸都要汇报一个多小时，出来的时候，小白脸的头发都是乱的，脖子上还有好几块红印，不知道在里面做了些什么，可能是被蚊子咬的。”
    阴阳怪气一番后，笔锋再一转，又说小白脸是如何如何的跪舔安夏，端茶倒水，都要用温度计量好了再送进办公室。
    “他对安夏说：你不能给我一个名份，我不怪你。但是在工作上，能不能给我一些支持。
    之后，安夏就把我们几个全都开除了！！我们在公司待了那么久，很多人应该知道我在紫金论坛的id「风行者」，她说我没有能力，我风行者平时是怎么处理论坛事务的，大家有目共睹！”
    洋洋洒洒一篇小作文。
    热元素非常多：商场女强人、职场不公平，还有男女间那些羞羞的破事。
    发出去刚两个小时，就连那个日平均访问量只有两百人的硬核计算机技术论坛都瞬间增长了十倍的访问量。
    点击率也超过了五百。
    紫金论坛是安夏的，发贴人猜测肯定会很快被删除。于是没有发，但是有好事者转过来了。
    那一瞬间的流量，让安夏觉得是不是整个论坛上的所有注册用户都冲过来了。
    新增id注册量也在半小时内，暴涨了两万多。
    安夏仿佛看见坐在村口闲磕牙的老太太们，拄着拐杖，一阵旋风似的冲进网吧，注册账号。
    信勇健认为这是不良信息，不如早点删了。
    安夏回答：“不用删，他们在其他论坛也发了，删了反倒显得我们心虚。再说，这次不是咱们理亏，收集证据。既然他们要闹事，那我们也不能退让啊。”
    公司人事部和信息技术部搜集了许多证据，证明发贴人上班时间混吃等死，无所事事。
    信勇健看到提供给他的资料，对安夏说：“光贴这些不行，没有人会有耐心看那么多日期，还有操作记录。”
    “没错，所以，你得重新组织一下语言。”
    安夏让薛露把公关部里那位前南方周末的同事暂时借调到论坛这边。
    安夏对他和信勇健就说了三个字：“处理好。”
    俗话说：人民群众的眼睛是雪亮的。
    细化到具体操作过程，还是得看人民群众他愿意相信什么，想站在哪一边。